Długie weekendy w 2016. Jak zaplanować sobie urlop

Już w styczniu biorąc dwa dni wolnego, możemy odpoczywać aż 6 dni, a jeśli komuś marzy się dłuższy wyjazd, to przy 4 dniach będzie miał 10 dni wolnego. Czy swoje urlopowe plany musimy już teraz zgłosić pracodawcy? Prawo pracy nie precyzuje terminu.

Długie weekendy 2016 będą na rozpieszczać. W 2016 roku mamy aż 11 (słownie: jedenaście!) terminów, gdzie wzięcie jednego dnia urlopu zapewnia nam tzw. długi weekend - czyli 4 dni laby. Oto one:

1-4 stycznia

25 - 28 Marzec

26 - 29 Marzec

30 Kwiecień - 3 Maj

26 - 29 Maj

12 - 15 Sierpień

13 - 16 Sierpień

29 Październik - 1 Listopad

10 - 13 Listopad

11 - 14 Listopad

23 - 26 Grudzień

24 - 27 Grudzień

Rekordowy długi weekend możemy mieć już na początku tego roku. Wystarczy wziąć dwa dni wolnego w styczniu 4-5 (poniedziałek, wtorek), by cieszyć się łącznie 6 dniami bez pracy od Nowego Roku do 6 stycznia włącznie. Z tym, że o zgłoszeniu tego wolnego trzeba pomyśleć jak najszybciej. Czy urlop na przyszły rok powinniśmy planować, tak jak sugeruje wielu pracodawców, do 31 grudnia?

Teoretycznie tak, bo pracodawca powinien wiedzieć jakie są nasze plany urlopowe już od początku okresu za który dany urlop nam przysługuje. Ale to idealne i nieco utopijne rozwiązanie, które zakłada, że nie mamy tzw. "starego urlopu", czyli wszystkie dni wolne wybieramy w roku w którym je uzyskaliśmy. Tak, zgodnie z zapisami prawa, powinno być. W praktyce jest furtka, która umożliwia odbiór zaległego urlopu aż do końca sierpnia. A zupełnie przepada on dopiero po 3 latach. - Dlatego kluczowe jest uzyskanie porozumienia z konkretnym pracodawcą, wiele zależy też od jego podejścia - podkreśla mecenas Marcin Zatorski z wrocławskiej kancelarii prawnej.

- Termin 31 grudnia ustalany przez wielu pracodawców nie jest w żaden sposób wiążący prawnie, choć na pewno dosyć wygodny dla udzielającego urlopu - dodaje prawnik, jednak precyzuje, że jego zdaniem nie warto "iść na wojnę" z pracodawcą jeśli ten uprze się, że do 31 grudnia trzeba rozplanować cały swój urlop (poza 4 dniami "na żądanie").

- Ze swojej praktyki nie pamiętam, żeby tego typu spór trafił do sądu - mówi Marcin Zatorski. Czy zaplanowane przez nas terminy urlopów na przyszły rok są "święte"? Znów nie ma konkretnych przepisów dotyczących wszystkich pracodawców. Powinniśmy osiągnąć kompromis z naszym pracodawcom. Co innego natomiast, jeśli pracodawca zdecyduje się przesunąć zaplanowany przez nas wcześniej zgodnie z umową urlop, a my poczyniliśmy już konkretne kroki: wykupiliśmy wycieczkę w biurze, mamy bilety na samolot, żona zaplanowała wolne w tym samym terminie itp. Zdaniem prawników mamy szansę w sądzie wygrać taką sprawę z pracodawcą, choć też podkreślają, że nie trafiają one w dużej liczbie na wokandę.

Nowy Rok - 1 - 3 stycznia - piątek - niedziela (dzień urlopu - 4 dni wolne)

Trzech Króli - 6 - 10 stycznia - środa - niedziela (dwa dni urlopu - 5 dni wolnych)

Święto Pracy, Święto Konstytucji 3 Maja - 30 kwietnia -3 maja - sobota - wtorek (1 dzień urlopu - 4 dni wolne)

Boże Ciało - 26 - 29 maja - czwartek - niedziela (dzień urlopu i 4 dni wolne)

Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny - 13-15 sierpnia - sobota - poniedziałek (dzień urlopu - 3 dni wolnego)

Wszystkich Świętych - 29 października - 1 listopada - sobota - wtorek (1 dzień urlopu, 4 dni wolnego)

Święto Niepodległości 11 - 13 listopada - piątek - niedziela (1 dzień urlopu, 3 dni wolnego)

Wigilia + Boże Narodzenie - 24 - 27 grudnia - sobota - poniedziałek (1 dzień urlopu, 3 dni wolnego)